堅持科學的人才觀，以創新精神大力實施人才強企戰略；以人為本、唯才是舉，建立、健全并實施一整套科學、民主、創新、規范的人才工作規章制度體系和用人機制，努力培養和造就一支善經營、懂技術、精管理的復合型、專門型高層次人才隊伍，不斷創新人才激勵機制。
     以人為本，企業的競爭就是人才的競爭，企業的生存和發展是依靠員工的共同努力得來的結果，企業有責任滿足員工在精神上和物質上的要求，有責任為員工實現自我價值創造條件，使員工在企業能夠獲得更好成功和發展的機會，實現自我事業追求。 

     人才職業化三大標準——專業  商業  敬業

      專業是理論，精通崗位要求的專業理論知識；專業是經驗，具備相關崗位專業的工作經驗；專業是態度，具備不斷學習、精益求精的態度。
     商業是遵守規則；商業是信守承諾；商業是價值交換。
     敬業是百分百的責任；敬業是對職業無限熱愛；敬業是對創造價值的持續激情。